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人力资源部经理
0.7-1.5万/月
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 5年以上
  • 更新时间: 2020-09-26
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 贵州
  • 年龄要求: 28岁以上
岗位职责
1. 负责建立、建全公司人力资源管理体系,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序并组织实施,根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
5. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
6. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业,本科以上学历;
2、年龄28岁以上,40岁以下,性别不限;
3、工作经验:具备3年以上的人力资源管理的相关工作经验;
4、具备一定的文字功底,熟悉公文写作规范,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力;
6、能够熟练运用Office办公软件。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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