岗位职责：1、负责一线员工招聘工作；2、负责新员工入职手续办理；3、人事档案维护；3、新员工入职培训，企业文化建设。任职要求：1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、熟悉各类办公软件操作，熟悉商务礼；3、为人踏实、有耐心、责任心强、对工作有热情；4、熟练使用操作办公自动化设备；5、具有较强的文字策划能力强；6、具有良好地沟通能力，有团队协作精神，与人相处融洽
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3.2-5K/月申请职位1、负责员工入职、转正、离职相关手续的办理及人力资源信息系统维护，人事档 案管理维护（收集、整理、完善、存档）； 2、负责员工劳动合同签订（续签）、变更与终止相关手续的办理； 3、负责离职..
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面议申请职位1.二年以上行政人事经验；2.专科以上学历；3.熟悉人力资源六大模块；4.有亲和力，沟通能力强。 职位类别： 人力资源专员/助理
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面议申请职位任职要求 1、人力资源管理、行政管理、或文秘及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 3、具有..
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面议申请职位岗位职责： 1、根据各部门人力需求做好招聘计划和招聘实施，通过各种渠道发布招聘信息，筛选应聘人员资料，组织安排应聘人员的初试、复试及跟进面试情况； 2、负责办理人员的入职、转正、调动、离职..
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6-8K/月申请职位1、负责公司档案资料管理，物业对接，政府项目申报； 2、根据公司人力资源规划，发布招聘信息，做好简历甄选，安排面试等； 3、负责公司人员的入职、离职、考勤等人事工作； 4、负责建立健全员工档..
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4-7K/月申请职位岗位职责： 1、行政事务 ①公务接待物资的管理； ②行政纪律检查监督； ③固定资产管理； ④办公用品管理； ⑤办公环境管理、员工宿舍、会议室管理； ⑥协助科长负责车辆管理。 2、人力资源事务 ①..
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4-6K/月申请职位岗位要求： 1.根据招聘计划，积极开展多方位的招聘，配合上级组织人员素质测评，为公司甄选合适人才； 2.根据培训计划，实施相关培训内容，企业文化建设和宣传，组织日常文体活动，活跃企业氛围； 3..
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3.5-4.5K/月申请职位1、负责根据部门工作目标，实施人才开发渠道的开发与评价，建立人力选拔平台； 2、制定招聘计划，定期组织人才招聘工作； 3、制定内外部培训计划 ，组织实施内外部培训； 4、负责培训效果的跟踪，..
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4.5-6K/月申请职位1、负责新员工招聘工作。 2、负责办理员工试用、转正、任命、晋升申请手续的报批工作。 3、负责员工档案的整理及存档工作。 4、协助经理修订、完善绩效考核制度、程序、表格，并提出相关建议。
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5-7K/月申请职位1、根据业务招聘需求，及时完成一系列招聘管理工作。（招聘计划、人员配置、招聘实施） 2.2、负责监督全员出勤状况，对异常出勤人员进行调查并进行处理； 3、负责工资资料收集、审核、核算；..
