1、支持研发团队，作为接口人满足业务团队日常人力资源相关需求；
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求
1、统招本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;
5、对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强；
6、有互联网行业HRBP工作经验者优先, 有研发团队HRBP工作经验者优先，有跨地域协作经验者优先；
7、有双语学习/工作经历者优先。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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