职位要求
1、负责公司日常招聘工作,满足公司各部门的用人需求;
2、分析公司招聘、培训需求,组织制定各类岗位人员的招聘、培训计划并具体实施;
3、参与人员编制预算,负责招聘渠道的建立、开发及评估;
4、搭建公司培训体系,负责员工培训课程开发与编制、培训讲师队伍建设;
5、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构;
6、培训效果评估与培训措施改进;
7、完成公司领导下达的其他任务。
岗位要求:
1、28岁以上,本科及以上学历,人力资源管理/工商管理等相关专业;
2、熟悉人力资源管理各模块运作,对制造型企业招聘、培训有3年以上实操经验;
3、熟悉各种招聘会、校园招聘流程;能有效开发招聘渠道,并及时有效保障人力供应;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;
5、有一定组织管理能力,良好的语言表达、沟通及协调能力,能独立策划、组织及主持一系列培训活动;
6、具备组织宣传、微信、新媒体开发应用经验者优先。