职位要求
岗位职责
1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
2、分析、选择、维护各类招聘渠道,组织制定各类岗位人员的招聘;
3、建立及完善公司的招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,有猎头经验优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。