职位要求
岗位职责:
1、在人力资源部总监领导下,负责公司的日常人事管理工作;
2、定期完善公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、负责员工招聘工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
4、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案;
5、负责监督公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
6、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程,搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
7、负责人事部各类报表的设计与审核;
8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、公积金、户籍等政策法规,为公司提供相关信息支持;
9、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、二级企业人力资源管理师,掌握现代人力资源管理理论,熟悉培训和考核管理实务;
3、2年以上全盘人事管理工作经验或者担任过2年以上全盘人事主管工作经验;
4、认真细致的工作作风,熟练掌握日常人事管理的知识和技能;
5、熟悉日常人事管理的业务流程;
6、良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
7、能够使用电脑处理相关业务。