职位要求
任职要求:1、 本科以上学历;
2、 6年以上工作经验,4年以上人力资源工作经验,2年以上同等职位管理经验;
3、 优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力及服务意识,极强的沟通协调能力;
4、 能承受较大工作压力;
5、 英语熟练(能适应英语办公环境);
6、 工作细致、独立思考,较强的逻辑性、良好的职业素养;
7、 熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源各模块工作流程和运作方式,擅长薪酬绩效模块。岗位职责:1、 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系;
2、 制定公司的年度人力资源计划及人力资源相关的政策制度;
3、 负责日常人力资源政策制度制定和执行;
4、 根据公司战略及业务发展需要,执行年度招聘计划;
5、 负责绩效管理方案设计、实施及辅导,监控绩效考核过程和结果的有效执行;
6、 完成上级主管交办的其他工作或任务。