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岗位职责：负责公司研发人员招聘工作，包括：1、对各部门申报的招聘计划和计划外招聘需求进行初审并提供意见；2、根据招聘计划和需求，选择合适的招聘渠道并实施；3、负责与招聘渠道的日常联系，协调有关事宜并与之建立良好合作关系；4、负责拟写员工专项招聘方案并组织实施；5、负责发布和维护与员工招聘相关的信息；6、负责收集和筛选求职人员的简历，必要时将符合要求的简历发给相关人员再审；7、负责与求职人员联系、安排面试、开展初试并评估等；8、跟踪用人部门面试结果，与拟聘人员谈判薪资并履行报批手续、发送录用通知和入职通知等；9、负责经理级以上拟聘人员的背景调查工作；10、编制公司员工招聘报表和本岗位工作月报；11、完成人事经理交办的其他工作。任职资格：1、大专以上学历，熟悉劳动法律法规；2、3年以上员工招聘工作经验，对网络招聘、现场招聘、猎头招聘、内部招聘等常见招聘方式有实操经验，有较好的简历甄别、面试和人才评估技巧（必备）；3、具有出色的沟通能力，良好的洞察能力、人际交往能力和文字功底；4、具有强烈的责任感、思维敏捷、工作严谨，有较好的亲和力；5、具有良好的职业操守，能承受工作压力。