职位要求
岗位要求:
1.男女不限,25周岁及以上;
2.大专及以上学历,人力资源管理专业;
3.精通人力资源管理知识,掌握行政管理、人事相关法律等知识。
岗位职责;
1.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
2.根据公司各部门用人需求,编制年度招聘计划并落实人员招聘;
3.负责公司年度培训计划的编制,并根据人员岗位类别,有针对性的开展培训工作;
4.负责部门二方及三方体系审核工作;并落实社保、薪酬及员工关系管理工作;
5.负责组织公司员工职业技能人才认定与人员资质管理工作;
6.负责对人社局等上级管理部门的对接;
7.完成上级领导安排的其他任务。