相关工作经验及技能要求
大专以上学历，人力资源、工商管理、公共事业管理相关专业。
两年以上培训工作经验。
有大型企业培训主管或培训体系建设经验者优先。 


岗位职责/福利待遇/工作环境
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施； 
3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容； 
4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 
5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务； 
6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

职位类别： 培训经理/主管/专员

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