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  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 6-10 年
  • 更新时间: 2022-03-05
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  • 工作地区: 上海
  • 专业要求: 不限;不限;
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 4、研究、设计人力资源管理模式 5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
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职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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