岗位职责：
1、根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的专业岗位招聘需求，编制月度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、利用专业的模式执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、建立并发展多渠道人才招聘网络，确保招聘的有效性与及时性；
5、协助完成企业各岗位胜任力素质模型与企业外部人才信息库的建立；
6、完成上级交办的其它事项。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、二年以上人力资源管理工作经验，一年以上招聘工作经历；
3、具备岗位分析能力，掌握面试的方法与技巧，能独立完成岗位的招聘；
4、高度的责任心和敬业精神，能承受较大工作压力；
5、具备生产制造型企业同岗位工作经验者优先录用。

职位类别：

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