职位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、具有两年以上从事人事行政工作的经验；
3、两年以上工作经验；
4、熟悉人力资源六大模块并能独自解决各项行政事务；
5、熟练使用Office软件和自动化办公设备，具备基本网络知识；
6、具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的策划组织能力、执行能力和观察力；
7、责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强；
8、耐心细致，具有保密意识。
9、能够熟练使用visio软件。
岗位职责:
1、主要负责招聘、培训、绩效等模块的工作，细化以上几大模块工作的操作流程；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩执行情况的执行；
4、相关人事工作联络以及为员工提供人事有关疑难的解答工作；
5、建立员工档案，公司员工劳动合同的签订；
6、参与公司管理，协助处理劳动关系；
7、负责处理公司各项行政事务；
8、领导交办的其它工作。
1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、具有两年以上从事人事行政工作的经验；
3、两年以上工作经验；
4、熟悉人力资源六大模块并能独自解决各项行政事务；
5、熟练使用Office软件和自动化办公设备，具备基本网络知识；
6、具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的策划组织能力、执行能力和观察力；
7、责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强；
8、耐心细致，具有保密意识。
9、能够熟练使用visio软件。
岗位职责:
1、主要负责招聘、培训、绩效等模块的工作，细化以上几大模块工作的操作流程；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩执行情况的执行；
4、相关人事工作联络以及为员工提供人事有关疑难的解答工作；
5、建立员工档案，公司员工劳动合同的签订；
6、参与公司管理，协助处理劳动关系；
7、负责处理公司各项行政事务；
8、领导交办的其它工作。
职位类别： 人事专员
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