职位要求:
1、大专以上学历,人力资源相关专业;
2、具有两年以上从事人事行政工作的经验;
3、两年以上工作经验;
4、熟悉人力资源六大模块并能独自解决各项行政事务;
5、熟练使用Office软件和自动化办公设备,具备基本网络知识;
6、具备优秀的语言表达能力和文字功底,较强的策划组织能力、执行能力和观察力;
7、责任感强,有良好的服务意识与团队合作意识,抗压能力及领悟力强;
8、耐心细致,具有保密意识。
9、能够熟练使用visio软件。
岗位职责:
1、主要负责招聘、培训、绩效等模块的工作,细化以上几大模块工作的操作流程;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩执行情况的执行;
4、相关人事工作联络以及为员工提供人事有关疑难的解答工作;
5、建立员工档案,公司员工劳动合同的签订;
6、参与公司管理,协助处理劳动关系;
7、负责处理公司各项行政事务;
8、领导交办的其它工作。
1、大专以上学历,人力资源相关专业;
2、具有两年以上从事人事行政工作的经验;
3、两年以上工作经验;
4、熟悉人力资源六大模块并能独自解决各项行政事务;
5、熟练使用Office软件和自动化办公设备,具备基本网络知识;
6、具备优秀的语言表达能力和文字功底,较强的策划组织能力、执行能力和观察力;
7、责任感强,有良好的服务意识与团队合作意识,抗压能力及领悟力强;
8、耐心细致,具有保密意识。
9、能够熟练使用visio软件。
岗位职责:
1、主要负责招聘、培训、绩效等模块的工作,细化以上几大模块工作的操作流程;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩执行情况的执行;
4、相关人事工作联络以及为员工提供人事有关疑难的解答工作;
5、建立员工档案,公司员工劳动合同的签订;
6、参与公司管理,协助处理劳动关系;
7、负责处理公司各项行政事务;
8、领导交办的其它工作。
职位类别: 人事专员
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