岗位职责：
1.负责推进薪酬及绩效管理制度的建立及优化；
2.负责薪酬及绩效方案的落地及监督执行，并做好薪酬审核及发放组织工作；
3.负责定期进行薪酬调查，并结合调查情况对薪酬方案提出有效建议；
4.负责做好人工成本预算及控制，做好每月薪酬发放、社保缴纳等工作；
5.建立绩效考核体系，组织、指导各部门的绩效考核工作，合理设定、分解绩效考核指标；
6.定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
7.建立并不断完善绩效沟通机制，确保员工关于绩效评估的相关内容（包括建议和意见）能得到及时有效的沟通；
8.结合公司情况及员工动态等，对福利方案进行管理及优化；
9.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理或理工科相关专业优先考虑；
2.四年及以上薪酬、绩效等相关模块实操经验，熟悉社保流程,有工厂相关工作经验者优先考虑；
3.熟练掌握薪酬、绩效体系建立的各种专业工具与方法；
4.对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
5.责任心强，思维严谨，有一定的逻辑思维能力；
6.服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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