1、会同上级共同确认需求；编制培训规划；协助开发培训课题，设计培训形式和方法，开发利用培训辅助设施；
2、讲授公司的各项规章制度和安全生产有关规定等培训课程。
3、统一安排和办理培训实习人员的工作，做好培训记录，组织或协助评估培训效果
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
5、进行年终干部考核工作的计划安排
6、进行企业任职资格的考试安排，关注员工发展

职位类别： 培训经理/主管

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