具体岗位职责：
1.全面负责人力资源事务，为公司战略发展提供人才支持与管理体系支持。
2.响应公司战略规划，制订人力资源战略并实施。
3.快速高效招聘人才（面向研发、制造、销售支持）。
4.完善公司人力资源管理体系（核心是薪酬、绩效考核体系）。
5.人力资源合规机制建设等。
6.行政后勤协调管理支持（目前有商务接待、宿舍、车辆、餐饮、保洁等）

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，性别不限。年龄在38岁以内。
2.3年以上人力资源部负责人/人力资源总监以上职位优先考虑。
3.在人力资源领域有5年以上工作经验。
4.在招聘、薪酬、绩效管理等模块有成功的项目实施经验。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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