岗位职责：
1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。
2、招聘与配置:招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。
3、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。
4、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。
5、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；
6、行政人事相关公告、报表、费用的审核；
7、社保的申报；
8、公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。
有人力资源相关证书优先
早九晚五，双休

职位类别： 人事专员

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