任职要求
1、人力资源管理、行政管理、或文秘及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力
工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘和培训等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
5、其他人事日常工作；
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1、人力资源管理、行政管理、或文秘及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力
工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘和培训等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
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