任职要求
1、人力资源管理、行政管理、或文秘及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识,在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力
工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘和培训等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
5、其他人事日常工作;
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1、人力资源管理、行政管理、或文秘及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识,在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力
工作职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘和培训等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
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申请职位
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6-7千/月申请职位行政人事专员 岗位职责: 1、负责接待快递/运输公司来送货和取货。 2、负责接电话和传递电话 3、负责面试人员联系及来访人员接待。 4、协助负责招聘简历发布筛选并邀约面试。 5、办理员工入离职的..
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0.6-1.2万/月申请职位岗位职责: 负责公司的人力资源管理和团队建设,制定和实施人力资源策略,推动公司的人力资源管理实践。具体职责包括: 1、 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利等模块的实施和管理,确保公司的..
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4-6千/月申请职位工作内容 1、根据公司战略发展计划,结合各部门实际用人需要,制定招聘计划。拓展多种招聘渠道达成招聘目标。有校招、网络招聘、社会招聘经验。 2、制定新员工培训计划,作为培训讲师参与对新员工的..
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4-5千/月申请职位人事专员的岗位职责有制定招聘方案,实施招聘工作;负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的)职位描述: 1、负责招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 2、员工入职手续办理,员工劳动..
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0.7-1万/月申请职位1、负责子公司部分人事、行政事务工作;参与完成部门人力业务交付工作; 2、规划和执行公司各项培训计划,开发多样化的培训方式,独立负责培训项目的实施,推行学习效果转化; 3、跟踪评估培训效果..
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4.8-6千/月申请职位1.负责公司招聘计划,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责任务; 2.掌握各部门的用人需求,拟定招聘计划;实施招聘工作,发布招聘广告、简历筛选、评估候选人并提供处于面试报告; 工..
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5-8千/月申请职位(本职位工作地址在东莞市虎门镇工厂区域) 岗位职责: 1、公司内部人事行政事务的跟踪落实; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、固定资产等管理; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,..
- 所在地区:江苏-苏州市
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