岗位职责
1、负责员工考勤、员工上、下班时间的核算。
2、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等。
3、负责公司人员的入职（含入职培训）、劳动合同、任免、请假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工的花名册和档案管理。
4、制订员工培训计划，组织员工培训实施，指导、检查各部门的培训计划的实施与考核。
5、负责公司考核制度的具体实施，收集各部门考核、绩效反馈，提出绩效改进计划。
6、参与制定、调整薪酬福利政策与制度，负责薪资核算。
7、参与员工劳资关系的处理。
8、完成公司领导交付的其他工作任务。

岗位要求
1、教育背景：男女不限，大专以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、工作经验：至少一年以上人事管理工作经验。
3、掌握人力资源管理技巧、熟悉《劳动合同法》及镇江当地的等法律、法规。
4、办事认真负责、工作勤快、踏实、能主动与人沟通。
5、熟悉HR相关的软件操作系统。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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