岗位职责：
一、招聘
1、根据部门业务规划，负责协助并实施招聘计划，完成招聘目标；
2、独立完成简历甄别、沟通、面试、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3、完善招聘流程和体系；
4、建立和管理公司人才储备资料库；
5、完成各种招聘报表，统计评估招聘效果；
6、完成主管安排的其他工作任务。
二、劳动关系
1、 熟悉国家劳动政策，协助制定劳动关系的相关制度；
2、 负责员工的调动、入职、转正、离职、辞退的面谈及手续的办理，并即时存档；
3、 负责劳动合同管理，包括劳动合同签订与续签；
4、 负责办理员工社保、公积金、工作居住证；
5、 负责各种劳动纠纷处理，即时跟地方劳动主管部门沟通、协调，控制用工风险；
6、 调解和处理员工投诉，解决发生的矛盾、纠纷，处理员工各种违纪违法行为。

任职条件：
1、大专以上学历；人力资源、管理类相关专业优先；
2、两年（含）企业人力资源管理招聘模块工作经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉相关法律法规；
4、了解人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家相关劳动法律、法规，了解人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有良好的职业道德，工作积极主动、思维敏捷，有较强的沟通能力、协调能力、具有团队协作精神，拥有较强的亲和力；
6、具有优秀的文字表达能力、口头表达能力、良好工作态度与服务意识；
7、熟练使用相关办公软件。

职位类别：

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