岗位职责：1、根据招聘需求，选择合适的招聘渠道并实施；3、负责发布和维护与员工招聘相关的信息；4、负责收集和筛选求职人员的简历，必要时将符合要求的简历发给相关人员再审；5、负责与求职人员联系、安排面试、开展初试并评估等；6、跟踪用人部门面试结果，与拟聘人员谈判薪资并履行报批手续、发送录用通知和入职通知等；任职资格：1、大专以上学历，熟悉劳动法律法规；2、2年以上员工招聘工作经验，对网络招聘、现场招聘、猎头招聘、内部招聘等常见招聘方式有实操经验，有较好的简历甄别、面试和人才评估技巧（必备）；3、具有强烈的责任感、思维敏捷、工作严谨，有较好的亲和力；4、具有良好的职业操守，能承受工作压力。
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面议申请职位岗位职责：负责公司研发人员招聘工作，包括：1、对各部门申报的招聘计划和计划外招聘需求进行初审并提供意见；2、根据招聘计划和需求，选择合适的招聘渠道并实施；3、负责与招聘渠道的日常联系，协..
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5-10K/月申请职位岗位职责： 1.参与集团人力资源招聘管理工作； 2.根据公司发展战略规划协助参与各分子公司的人力资源工作，协助开展人才开发、储备、选拔、任免等工作； 3.配合人力资源招聘主管开展校园招聘和社..
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5-10K/月申请职位岗位职责： 1.参与集团人力资源招聘管理工作； 2.根据公司发展战略规划协助参与各分子公司的人力资源工作，协助开展人才开发、储备、选拔、任免等工作； 3.配合人力资源招聘主管开展校园招聘和社..
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6-8K/月申请职位1、协助主管根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充； 3、负责公司部门各岗位招聘工作； 4、根据公司..
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3-5K/月申请职位1、负责招聘工作，招聘网站维护，简历筛选、应聘人员的预约，接待及安排面试； 2、负责员工入职、离职和转正手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责管理员工档案，整理个人信息，制作..
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面议申请职位任职要求：1、大专及以上学历水平，人力资源管理、行政管理或文秘类专业； 2、思维敏捷，性格开朗热情，语言沟通能力强； 3、观察能力及辨别能力强，对应聘者提供的证件、简历等材料的珍味..
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6-8K/月申请职位岗位职责 1、负责制定公司招聘计划，发布招聘消息，实施招聘工作； 2、协助部门主管制定长期、短期及内外部培训计划，并协助组织实施； 3、负责组织新员工入职培训； 4、负责建立、完善、执行..
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7-9/月申请职位岗位职责:1、根据月度具体招聘任务，选择有效的招聘渠道并组织实施；2、根据具体招聘岗位确认招聘信息，发布招聘广告；3、负责简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；4、负责对各招聘渠道进行..
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5-7/月申请职位1、年龄：22-30周岁，本科及以上学历，人力资源管理及工商管理类专业；2、熟悉招聘工作流程，熟悉国家、地区有关促进就业的相关规定，熟悉劳动合同法等相关法律法规；3、能熟练运用各类测评方法，具..
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4-6K/月申请职位岗位职责：1、负责人员的招聘及招聘渠道的维护，展开招聘工作。在人员甄选有自己的见解及方法，通过多种渠道为公司寻求合适人才；2、组织并协助各部门进行培训、绩效考核、薪酬调整工作并逐步进行完..
